Aikuista ei tarvitse holhota Ajatuksia yksilönvapaudesta, rajoituksista, huonoista laeista ja milloin mistäkin.

Kaikki blogit puheenaiheesta Työlainsäädäntö

Työni on potkiminen

Olen mikroyrittäjä, eli 2-9 hengen firmaa pyöritän. PAM:n Ann Selin tuntee minut hyvin. Hän tietää että elämäntehtäväni on antaa potkuja ihmisille. Hän epäilemättä sanoo niin koska se on hänen tapansa etsiä rakentavia ratkaisuja työelämän haasteisiin. Kovin suruisaa on tämä ratkaisukeskeisyys täältä päin kuunnellen.

Kumpi on oikeassa, pääministeri Sipilä vai työoikeuden professori Koskinen?

Sipilän hallitus kertoi kahdesta varsin erikoisesta ratkaisusta eli irtisanomisen helpottamisesta alle 20:n hengen yrityksissä sekä mahdollisuudesta palkata alle 30-vuotias kolme kuukautta työttömänä ollut henkilö määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perustetta. Hallitus kertoo etteivät nämä ole vastoin kansainvälisiä lakeja tahi tasa-arvoa. Työoikeuden professori Koskinen vaikuttaisi olevan vahvasti eri mieltä Ylen artikkelissa.

Irtisanomisen helpottaminen alle 20 henkilön yrityksissä

YT-laki estää yhteistoiminnan

Toimihenkilöiden STTK vaatii yhteistoimintalakiin suurremonttia – järjestön mukaan laista on tullut pelkkä irtisanomislaki (HS 14.2.2017): 

"STTK PERUSTELEE esitystään sillä, että työnantajalle nykylaki on hallinnollisesti raskas ja vaikeaselkoinen. Se esimerkiksi painottaa muotoseikkoja ja määräaikoja eikä kannusta eikä velvoita aitoon yhteistoimintaan."

Aito avioliitto ja työsyrjintä

Aito avioliitto -yhdistyksen Facebook-sivun julkaisuun lisättyjen kommenttien (20. joulukuuta 2015 kello 21:09, 21:58, 23:48; 21. joulukuuta 2015 kello 0:06) perusteella sain käsityksen siitä, että yhdistys kannattaisi työsyrjinnän sallimista sellaisissa tapauksissa joissa työnhakijan ja työnantajan eettiset ja moraaliset arvomaailmat eivät vastaa. Tällaisia tapauksia lienee esimerkiksi artikkelissa mainittu avioliitto samaa sukupuolta olevan henkilön kanssa.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä